Первую часть публикации можно посмотреть здесь. И так, после возвращения дела на новое рассмотрение и принятия его судом первой инстанции к производству, мы с доверителем, с учетом продолжительности рассмотрения дела, решили в порядке ст. 39 ГПК РФ ...
Как вы думаете: «Легко ли выиграть работнику трудовые споры у работодателя?» Судя по утрированному высказыванию нашего коллеги адвоката из Санкт-Петербурга Маркова Константина Николаевича в его очередной публикации судебной практики «Коммерческие секретики ...
Первую и вторую части этой публикации можно посмотреть здесь и здесь . Итак, второе новое рассмотрение было назначено на 31 августа 2022 года. Исковые требования мы не уточняли, но поскольку прошел еще год с начала рассмотрения дела, в порядке ст. 39 ГПК ... 
Трудовые споры — это достаточно обширная категория дел. Основным правовым компасом выступает Пленум ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового Кодекса Российской Федерации», который разъясняет основные положения применения трудового ...
С одного крупного предприятия в Санкт-Петербурге уволили сотрудника за то, что он якобы разгласил коммерческую тайну. Более того, на него было подано заявление о возбуждении уголовного дела по статье 183 Уголовного кодекса Российской Федерации. Какие ... 
Дисциплинарный проступок, в котором обвинялся мой доверитель, выразился в том, что после получения 08.02.2022 в 22-00 час. письменного наряда-задания на работу в 1-ую смену с 23-00 час. 08.02.2022 до 07-00 час. 09.02.2022 стволовому участка № 7 шахты им. ... 
Итак, сегодня апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда оставлено без изменения решение суда первой инстанции, которым мой доверитель, после незаконного увольнения, восстановлен в прежней должности со ... 
Давно собирался опубликовать, но все как-то не было времени. В последнее время получаются «многоходовые» суды. Первоначально одно дело в одном районном суде, потом во втором районном суде, бывает и в третьем ну и соответственно еще и апелляционная ...
Правовым основанием для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом правоприменительной практики является совокупность трех условий: 1. неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, под которым ...
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без ...
Я решил представить Вам для ознакомления, свою статью, опубликованную в журнале «Трудовое право» (выпуск N 10, 2014 год). Особенности увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ Добрый день уважаемые читатели! В этой статье я ... Поиск производится при помощи технологии 
Следующие специальные операторы и модификаторы могут быть использованы при использовании режима расширенного поиска:
| Оп-тор | Описание | Пример |
|---|---|---|
| | | Любое из слов | закон | порядок |
| - или ! |
Слово не должно встречаться в тексте | закон -порядок |
| "" | Поиск точной фразы | "закон и порядок" |
| ~ | Предельное расстояние между словами | "закон порядок"~5 |
Найти юриста / адвоката / эксперта